A atualização da norma regulamentadora N.º 1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho

A Comissão Tripartite Paritária Permanente, composta por representantes do governo, sindicatos de trabalhadores e confederações de empregadores, decidiu sobre uma nova diretriz estabelecendo que as organizações devem incluir parâmetros psicossociais em seus relatórios de gerenciamento de riscos. Com isso, as empresas precisam adotar medidas práticas para prevenir transtornos mentais e criar ambientes de trabalho saudáveis.

Essa nova exigência atende uma crescente no número de transtornos mentais e afastamentos do trabalho. Segundo dados do INSS, houve um aumento de 38% nos afastamentos por razões de saúde mental em 2023 em comparação com o ano anterior. Esses transtornos, incluem ansiedade, estresse e burnout.

Em entrevista à Agência Brasil, o diretor do Departamento de Segurança no Trabalho, da Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, Rogério Araújo, destacou que esse é um marco significativo para a segurança e saúde no trabalho. Esses riscos, que incluem fatores como assédio moral e sexual, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. “Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. Essa atualização da Norma é um passo importante para lidar com essa realidade”, afirmou Rogério Araújo.

A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências.

Vale lembrar que além de atender a norma é preciso pensar que ambientes de trabalho saudáveis não apenas beneficiam individualmente os colaboradores, mas também impulsionam a produtividade e reduzem custos.

Dados sobre saúde mental no trabalho

Segundo dados da Organização Mundial de Saúde o Brasil é o país da América Latina com a maior prevalência de transtornos de depressão e o 1° do mundo em transtornos de ansiedade.

Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, em 2022, o Brasil teve 2.424 notificações de transtornos mentais relacionados ao trabalho, maior número da série histórica iniciada em 2007.

Essa pesquisa da OMS aponta ainda que a cada US$ 1 investido em ações que promovam melhorias na saúde mental, podem ser percebidos US$ 4 em ganhos com o aumento da produtividade, menor absenteísmo e maior satisfação e retenção dos colaboradores.

Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido a problemas de saúde mental, que custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão, segundo a Organização Internacional do Trabalho. 

Mais recente estudo da Atticus (empresa americana de advocacia que apoia pessoas a buscar ajuda do governo e de seguros.) apontou números preocupantes em relação à saúde mental e trabalho. Entre os principais destacamos:

– Um em cada 10 profissionais enfrenta problemas de saúde mental devido ao seu trabalho.

– As maiores lesões no local de trabalho (52%) estão relacionadas ao estresse e à ansiedade.

– Os problemas de saúde mental são 10 vezes mais comuns em relação ao trabalho do que à exposição a produtos químicos, e 8,6 vezes mais comuns que lesões na cabeça.

– Para efeito de comparação, 19% dos profissionais sofreram lesões físicas no trabalho e, como resultado, 26% deles apresentaram indenização trabalhista.

A Dias Nogueira está pronta para ajudar a sua empresa na adequação às novas exigências da NR1 e todo o programa de saúde e segurança do trabalho, incluindo questões relacionadas à saúde mental.

Segurança não é custo é investimento.